Quản trị đa văn hóa / Hỗ trợ kinh doanh tại Việt Nam
Không để mọi chuyện dừng lại ở
"không hiểu nhau".
Hiểu người đối diện.Truyền đạt rõ ràng cả suy nghĩ của công ty.
Dựa trên 13 năm kinh nghiệm điều hành công ty con, chúng tôi tư vấn về quản lý nhân viên người nước ngoài.
Quý khách cũng có thể yêu cầu riêng từng công việc, như văn bản hóa quy định nội bộ hay trao đổi trực tiếp bằng tiếng Việt.
Support
Ví dụ về nội dung hỗ trợ
Dịch vụ thực tiễn có thể yêu cầu riêng lẻ
Văn bản hóa quy định nội bộ
Chúng tôi văn bản hóa các quy định nội bộ trước đây chưa được ghi thành văn bản, giúp giảm sự khác biệt tùy theo người giải thích và dễ truyền đạt hơn cho nhân viên người nước ngoài.
Xem về Văn bản hóa quy định nội bộDịch thuật và giải thích quy định nội bộ
Chúng tôi dịch nội quy lao động và tài liệu hướng dẫn nội bộ sang tiếng Anh và tiếng Việt, giúp nhân viên người nước ngoài có thể kiểm tra nội dung khi cần. Đối với bối cảnh và ý định của quy định khó truyền đạt chỉ bằng văn bản, chúng tôi bổ sung bằng slide hoặc video giải thích bằng tiếng Việt khi cần.
Xem về Dịch thuật và giải thích quy định nội bộTrao đổi trực tiếp bằng tiếng Việt
Chúng tôi hỗ trợ phiên dịch trong phỏng vấn tuyển dụng và trao đổi bằng tiếng Việt sau khi vào công ty. Chúng tôi lắng nghe suy nghĩ và hoàn cảnh của nhân viên, đồng thời giải thích bằng tiếng Việt những điều cấp trên và đồng nghiệp muốn truyền đạt, giúp hai bên hiểu nhau hơn.
Xem về Trao đổi trực tiếp bằng tiếng ViệtTra cứu quy định nội bộ bằng AI
Chúng tôi sử dụng AI tạo sinh để xem xét và kiểm chứng cơ chế cho phép nhân viên người nước ngoài đặt câu hỏi bằng tiếng mẹ đẻ về quy định nội bộ viết bằng tiếng Nhật. Mục tiêu là giúp nhân viên tự giải đáp thắc mắc và giảm bớt các câu hỏi gửi đến cấp trên hoặc người phụ trách.
Xem về Tra cứu quy định nội bộ bằng AIDịch vụ liên quan đến kinh doanh tại Việt Nam
Hỗ trợ vận hành công ty con tại Việt Nam
Chúng tôi tiếp nhận nhiều nội dung tư vấn từ những người được giao điều hành công ty con tại Việt Nam, như nhân sự, công việc quản lý hằng ngày, báo cáo cho trụ sở chính tại Nhật Bản.
Chúng tôi tư vấn dựa trên kinh nghiệm 13 năm điều hành công ty con. Quý khách cũng có thể trao đổi riêng về việc rà soát tài liệu quản lý hay hỗ trợ soạn thảo tài liệu báo cáo theo nhu cầu.
Hỗ trợ đầu tư vào Việt Nam
Chúng tôi tư vấn về việc xem xét đầu tư vào Việt Nam, thành lập công ty con và thủ tục cho nhân viên biệt phái, đồng thời đảm nhận việc liên lạc, điều phối với các chuyên gia tại địa phương. Chúng tôi hỗ trợ để Quý khách có thể tập trung vào việc khởi động kinh doanh và chuẩn bị nhận nhiệm sở.
Xem về Hỗ trợ đầu tư vào Việt NamMessage
Hiểu người đối diện.
Truyền đạt cả suy nghĩ của chính mình.
Khi làm việc cùng nhân viên người nước ngoài, điều quan trọng là hiểu hoàn cảnh của họ cũng như sự khác biệt về ngôn ngữ và kinh nghiệm. Đồng thời, công ty cũng cần giải thích để họ hiểu được những quan điểm mà công ty coi trọng và các quy định trong công việc.
Nguyên nhân khiến việc truyền đạt không suôn sẻ không chỉ nằm ở sự khác biệt về ngôn ngữ hay văn hóa. Cũng có khi quy định nội bộ không rõ ràng, hoặc nội dung khác nhau tùy theo người giải thích.
HI Cross Management coi trọng cách truyền đạt dựa trên sự thấu hiểu người đối diện.
Columns
Chuyên mục
Cách tiếp cận quản trị đa văn hóa
Việc "không truyền đạt được" đó có phải là vấn đề ngôn ngữ?
Chúng tôi suy ngẫm về những điều nằm phía sau các hiểu lầm lặp đi lặp lại.
Vì sao báo cáo từ địa phương "khó đọc"
Báo cáo từ cơ sở ở nước ngoài không trở thành căn cứ để ra quyết định. Sắp xếp lại hoàn cảnh của cả hai phía.
Những việc tôi làm đầu tiên ở nơi mà "không hiểu nhau" là chuyện bình thường
Những tháng đầu tiên thành lập công ty quy mô 30 người tại Việt Nam.
Vì sao các "mẹ" Nhật Bản buộc phải dùng địu em bé
Không phải sản phẩm tiện lợi là xấu, mà điều còn băn khoăn là hoàn cảnh buộc phải sử dụng nó.
Tiếng Anh của người Việt có khó nghe không?
Khi nhìn từ cả hai phía, sẽ thấy được cách giải quyết bằng kiến thức.
Nếu làm việc cùng người nước ngoài, hãy biết một chút ngôn ngữ của họ
Vì sao "thái độ muốn tìm hiểu" lại thay đổi công việc với nhân viên người nước ngoài?
Nỗi cô đơn khi "không được thấu hiểu"
Cuộc sống hằng ngày khó nói thành lời của những người sống ở nước ngoài.
Vị thế bấp bênh của nhân viên người nước ngoài
Chỉ một chính sách cũng có thể làm lung lay vị thế của họ. Những điều cần biết trước khi tuyển dụng.
Lẽ thường của Nhật Bản không phải là lẽ thường của thế giới
Quý vị có đang đánh giá nhân viên người nước ngoài theo tiêu chuẩn mà mình cho là "đương nhiên" không?
"Tính cách dân tộc" là gì?
Hiểu xu hướng chỉ là điểm xuất phát. Nếu dừng lại ở đó, ta sẽ không nhìn thấy con người trước mắt.
Mô hình 6 chiều văn hóa của Hofstede có đúng không?
Việc định lượng được thực hiện để làm gì? Đây không phải là lựa chọn giữa hữu ích hay vô ích.
Contact
Tư vấn và liên hệ
Xin vui lòng cho chúng tôi biết những điều Quý khách muốn tư vấn hoặc nội dung đang cân nhắc yêu cầu về quản lý nhân viên người nước ngoài hay kinh doanh tại Việt Nam.
Tùy theo nội dung, chúng tôi sẽ hướng dẫn những việc có thể hỗ trợ và cách tiến hành.