Dịch vụ Giới thiệu chuyên gia tư vấn Hoạt động Liên hệ
Article

"Tính cách dân tộc" là gì?

Hiểu về "tính cách dân tộc" là điểm khởi đầu hữu ích trong giao tiếp với người nước ngoài. Tuy nhiên, nếu dừng lại ở đó, ta sẽ không còn nhìn thấy con người cụ thể trước mặt. Khuynh hướng chỉ là giá trị tham chiếu, còn người đó có phù hợp với nó hay không là chuyện khác. Quyết định cuối cùng không dựa trên "vì quốc gia đó", mà dựa trên "vì đây là quy định của công ty chúng tôi".

Trang này được dịch từ tiếng Nhật bằng AI. Nếu có điểm chưa rõ, vui lòng tham khảo bản tiếng Nhật.

Băn khoăn với câu hỏi "Có phải do tính cách dân tộc không?"

Tôi đã làm việc tại Việt Nam 13 năm. Trong thời gian đó, đã vài lần tôi được hỏi: "Đó có phải là tính cách dân tộc của người Việt Nam không?".

Tôi nghĩ người hỏi không có ác ý. Ngược lại, có lẽ là thiện ý. Tôi nghĩ đó là biểu hiện của thái độ muốn hiểu và đón nhận một nền văn hóa khác.

Nhưng nghe câu đó, tôi vẫn thấy hơi băn khoăn.

Với tôi, người hằng ngày gắn bó mật thiết với nhân viên người Việt Nam, câu nói đó nghe như một sự "quy chụp" hay "buông xuôi". Kiểu như "vì là tính cách dân tộc nên thôi đành vậy". Tôi cảm thấy như suy nghĩ đã dừng lại trước khi kịp đối diện với con người trước mặt.

Khuynh hướng là có. Tôi không phủ nhận điều đó

Hạ tầng đời sống, khí hậu, tôn giáo, tập quán địa phương. Đúng là từ những bối cảnh này, những khuynh hướng nhất định được hình thành.

Bản thân tôi, khi mới đến Việt Nam, đã thu thập rất nhiều thông tin kiểu "người Việt Nam thì...". Tôi cũng đã nghe chuyện từ nhiều người Nhật sống ở Việt Nam trước mình. Bị đặt vào một môi trường xa lạ, tôi muốn có manh mối. Tôi nghĩ đó là điều đương nhiên.

Bản thân việc cố gắng nắm bắt khuynh hướng không có vấn đề gì.

Tuy nhiên, đó chỉ là điểm khởi đầu

Vấn đề là dừng lại ngay khi đã biết khuynh hướng.

Khuynh hướng chỉ là giá trị tham chiếu. Đó là mức ước lượng "đại khái ở khoảng này", còn người trước mặt có phù hợp với nó hay không là chuyện khác.

Tôi cũng từng có thời gian trăn trở mỗi khi thấy thắc mắc về cách nghĩ hay hành động của nhân viên: "Đây là vì họ là người Việt Nam, hay vì đó là người này?". Tôi đã thu thập ý kiến tham khảo và suy nghĩ đủ điều.

Nhưng rốt cuộc, ý kiến của người khác cũng chỉ để tham khảo. Điều tôi lẽ ra nên tin tưởng nhất là những gì chính mắt mình thấy và chính mình cảm nhận. Khuynh hướng chung và cá nhân trước mặt là hai chuyện khác nhau.

Rốt cuộc, là con người với con người

Điều tôi cuối cùng đi đến là đưa ra phán đoán không dựa trên "vì là Việt Nam" hay "vì là Nhật Bản", mà dựa trên "vì đây là quy định của công ty chúng tôi".

Tất nhiên, tuân thủ pháp luật sở tại và hiểu biết ở mức độ nhất định về tập quán chung là điều tiên quyết. Nếu vì lý do tôn giáo thì cần cân nhắc, và cũng có những khác biệt về lẽ thường xuất phát từ sự khác nhau về hạ tầng đời sống.

Chỉ là, khi gặp điều gì thấy lạ, thay vì cho qua bằng "vì tính cách dân tộc", việc từng chút một tìm hiểu vì sao người đó nói như vậy, nghĩ như vậy sẽ giúp hai bên hiểu nhau hơn.

Những gì có thể nói bằng "tính cách dân tộc" là có giới hạn. Biết về khuynh hướng là hữu ích như một điểm khởi đầu. Nhưng từ đó trở đi, chỉ có cách nhìn vào chính con người trước mặt.