Quản lý nhân viên người nước ngoài

Trao đổi trực tiếp bằng tiếng Việt

Trang này được dịch từ tiếng Nhật bằng AI. Nếu có điểm chưa rõ, vui lòng tham khảo bản tiếng Nhật.

Chúng tôi lắng nghe kỹ bằng tiếng Việt những suy nghĩ, cảm xúc khó diễn đạt hết bằng tiếng Nhật, cũng như các thắc mắc và trăn trở trong công việc của nhân viên người Việt.

Trước buổi trao đổi, chúng tôi lắng nghe mục đích và các nội dung cần xác nhận từ người phụ trách như lãnh đạo hoặc quản lý; sau buổi trao đổi, chúng tôi báo cáo nội dung bằng tiếng Nhật.

Các trường hợp trao đổi bằng tiếng Việt

Quý khách có thể yêu cầu buổi trao đổi bằng tiếng Việt trong nhiều tình huống, từ việc xác nhận trước khi vào công ty đến buổi trao đổi định kỳ sau khi vào công ty. Dưới đây là một số ví dụ.

Tham dự buổi phỏng vấn tuyển dụng với vai trò phiên dịch
Xác nhận ý định vào công ty và điều kiện mong muốn sau khi có thông báo trúng tuyển
Buổi trao đổi ngay sau khi vào công ty
Buổi trao đổi khi kết thúc thời gian thử việc
Buổi trao đổi khi điều chuyển hoặc thăng chức
Buổi trao đổi định kỳ hằng tháng, hằng quý, nửa năm, hằng năm, v.v.

Quy trình buổi trao đổi

Trước buổi trao đổi

Chúng tôi lắng nghe từ người phụ trách như lãnh đạo hoặc quản lý về mục đích buổi trao đổi và những điều muốn hỏi người tham gia. Chúng tôi cũng xác nhận việc giải thích trước cho người tham gia và nội dung sẽ báo cáo.
Trao đổi bằng tiếng Việt

Chúng tôi trò chuyện với người tham gia bằng tiếng Việt. Không chỉ đọc các câu hỏi đã chuẩn bị, chúng tôi còn hỏi thêm những điều cần thiết tùy theo nội dung câu trả lời.
Báo cáo bằng tiếng Nhật

Chúng tôi báo cáo bằng tiếng Nhật cho người phụ trách những điều người tham gia đã chia sẻ và những điều đã xác nhận được trong buổi trao đổi, theo nội dung đã thống nhất trước.

Xử lý nội dung buổi trao đổi

Chúng tôi thống nhất trước về mục đích buổi trao đổi, các nội dung cần xác nhận và nội dung sẽ báo cáo cho người phụ trách.

Chúng tôi cũng giải thích cho người tham gia về mục đích buổi trao đổi và việc những điều đã chia sẻ sẽ được báo cáo cho người phụ trách.

Sau buổi trao đổi, chúng tôi truyền đạt chính xác nhất có thể những gì người tham gia đã nói, và không để lẫn lộn giữa phát biểu của người tham gia với nhận xét của người thực hiện buổi trao đổi.

Cách sử dụng dịch vụ

Trao đổi theo từng lần

Quý khách có thể yêu cầu từng lần khi cần, chẳng hạn khi phỏng vấn tuyển dụng, khi vào công ty hoặc khi kết thúc thời gian thử việc.

Chúng tôi xác nhận số người, thời lượng, hình thức thực hiện, công tác chuẩn bị trước và phạm vi báo cáo, sau đó gửi báo giá.

Trao đổi định kỳ

Chúng tôi cũng có thể thực hiện buổi trao đổi liên tục theo chu kỳ Quý khách mong muốn, như hằng tháng, hằng quý, nửa năm hoặc hằng năm.

Chúng tôi xác nhận số người tham gia, mục đích buổi trao đổi, tần suất thực hiện và nội dung báo cáo, sau đó thông báo hình thức thực hiện và chi phí.

Đội ngũ phụ trách

HI Cross Management đảm nhận việc xác nhận nội dung yêu cầu, trao đổi trước và báo cáo kết quả buổi trao đổi. Buổi trao đổi bằng tiếng Việt do người có tiếng Việt là tiếng mẹ đẻ, có kinh nghiệm phiên dịch và biên dịch thương mại Nhật - Việt, thực hiện.

Trao đổi trước và báo cáo

Trao đổi trước với người phụ trách
Xác nhận những điều muốn hỏi người tham gia
Báo cáo bằng tiếng Nhật sau buổi trao đổi
Trả lời câu hỏi của người phụ trách về kết quả buổi trao đổi