事業者情報

屋号

HIクロスマネジメント

英語表記：HI Cross Management
HI = Human Intelligence（ヒューマンインテリジェンス）

代表者

前田浩一

事業内容

外国人社員マネジメントに関するコンサルティング・実務代行、社内文書の翻訳・通訳（英語・ベトナム語）、ベトナム現地法人の運営・進出に関する支援

所在地

〒220-0004
神奈川県横浜市西区北幸2丁目10番48号むつみビル3階

※所在地は郵便物の受取先です。ご来訪による対応は行っておりません。お問い合わせは専用フォームをご利用ください。

ご連絡先

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サイトについて

hicross.jp は、HIクロスマネジメントが運営するサイトです。日本企業と外国人社員の協働をテーマに、社内ルールの明文化やベトナム語の通訳・面談代行など、外国人社員のマネジメントに関わる実務を有料サービスとして請け負っています。あわせて、立場や育った環境の異なる社員とともに働くとはどういうことか、何を理解しておくべきなのかについての記事を公開しています。

なぜ「異文化」と呼ぶのか

なお、当サイトでは「多文化」の代わりに「異文化」という言葉を使っています。文化の違いは興味の対象でもあり、違いを楽しむこともできます。しかしビジネスや密接な日常生活では、楽しみである前に「障害」であることを認識する必要があります。そこを無視してよい面にばかり目を向けてしまうことが、結果的に一部の日本人・外国人の反目につながってしまったのかもしれません。

「障害」とは忌避すべき存在ではありません。外国人同士に限らず、人と人とが共生・協働するには、個人差という「障害」を認識し、乗り越えるか、避けるかしなければなりません。自分と他人の価値観・背景を同一視せず、「個人差」を知覚するからこそ、日本人同士でも違いを受け入れてのコミュニケーションが成り立ちます。外国人同士ではなおさらです。「障害」を認識して初めて「共生」が成り立ちます。文化の違いは障害であるという認識を明確にするため、当サイトでは「異文化」という単語を多用しています。

運営者について

運営者は、ベトナム・ホーチミン市で法人設立から13年にわたり経営し、数値管理・人事・採用・労務・法務・IT・情報セキュリティ・品質管理・業務ルール策定など、マネジメント全般を担ってきた日本人です。また、カンボジアでは法人の設立から数値管理、人事・採用・労務問題などに携わりました。バングラデシュでは遠隔で現地マネージャーと日本法人との間に立ち、予算管理や業務連携をサポートしました。中国法人とも予算管理の面でサポートに携わった経験があります。このように、当事者として、また、サポート役として、現地・リモートを問わず、さまざまな「異文化」をつないできました。

ベトナム人の妻との生活を通じ、「異文化」とは何なのかを、ビジネスだけでなく日常でも経験し続けています。

AI発展の時代において、ますます重要になるのは人間の判断力と感情理解です。LLM（AI）に質問すれば知識は得られるかもしれません。しかし、「実態についてはまた別」というのは書籍の時代とも、Google検索の時代とも変わっていません。そこで役立つのが、経験者の身に染みついた対処方法・リスクヘッジです。そして何より、経営者やマネージャー、同僚の「理解」です。

外国人側も日本人側もお互い誠意を尽くしているのに、不幸な行き違いからお互いをリスペクトできなくなる。そんな状況を避けたくて、当事者としての経験に基づくコンサルティングと情報発信を行っています。

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